专业简介
“人力资源管理-应用心理学”双学士学位复合型人才培养项目于2022年获批，同年秋季学期开始正式招生。双学位项目主要依托bwin必赢公共管理学和心理学两个优势学科，并联动工商管理学科开展。双学位项目立足数智时代“人工智能+组织管理”发展趋势，凸显跨学科融合与前沿引领，致力于培养新时代的复合型高水平人力资源管理人才。
团队队伍
“人力资源管理-应用心理学”双学位项目团队依托管理学和心理学两个学科。管理学学科包含公共管理和工商管理两个一级学科，教师队伍强大，专任教师93人，其中正高级24人、副高级44人，海外经历45人，14人入选国家和省部级人才计划。心理学学科1951年创办，1979年成立心理学系(国内最早建系四所之一)。1997年获批心理学国家理科基地，在近两次学科评估中，心理学科稳定在全国前五。现有教职工83人，正高级29人，副高级29人，其中国家级人才计划特聘教授1人、教育部新世纪人才5人及上海市各级人才23人。
人才培养定位
立足数智时代“新思维、新需求、新技术”特征，按照“宽口径+复合型”的人才培养思路，整合跨学科优势资源，以“场景驱动、行动学习、前沿引领”为导向，致力于培养同时掌握人力资源管理和心理学理论、关键技术和前沿方法，并能将两个专业融会贯通，善于运用跨学科思维与技能为新时代国家治理体系与治理能力现代化赋能增智，在党政机关、企事业单位、社会组织等部门从事管理决策与公共服务的高水平人力资源管理人才。
人才培养目标
①价值塑造目标。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，形成以“家国情怀、公共责任和公共参与”为核心的公共精神以及良好的职业素养。
②知识学习目标。掌握人力资源管理与心理学的相关专业知识、理论基础、前沿知识与发展动态，具备扎实专业基础。掌握前沿数据分析和人工智能技术相关的方法论和工具，擅长整合人力资源管理和心理学领域的定性、定量分析技术，提出并解决科学研究问题。
③素养提升目标。具有良好的创新意识和创业精神，拥有数字化分析思维和能力，能够融会贯通跨学科交叉知识，善于遵循心理学规律、运用人工智能技术解决组织中的人力资源管理实际问题，同时能够响应国家加强社会治理能力、完善社会心理服务体系的需求，解决社会治理中的实践问题。
④数智培育目标。掌握社会科学研究方法，具备满足数智时代组织管理与人力资源管理需要的信息与数据处理分析能力，具备出色的数智化思维与人工智能运用技能。
⑤思维拓展目标。具有格局思维、开阔视野、反思探究能力与批判性思维；掌握跨文化、跨界的知识融通与整合路径，具备国际视野和全球胜任力，成为数智化时代“人力资源管理-心理学”新兴前沿交叉领域的开拓者。
课程体系
“人力资源管理-应用心理学”双学位项目专业课程设置主要包括研究与方法模块、人力资源管理模块、心理学模块、人资-心理融合模块以及综合拓展模块共5个课程模块，代表性课程包括：
培养举措
①系统化的组织体系。以人力资源管理专业与应用心理学专业为依托，建立本科生双导师制和双班主任制，选拔来自两个专业的优秀教师，为员工配备双导师，共同指导员工的学习和科创活动。
②立体化的教学系统。充分依托管理学科和心理学科双方教学资源和实践平台，整合各学科专业资源，在多方优势互补的基础上，实施课堂教学与实践教育，构筑以培养公共意识为核心、以人本管理为基础、以提高实践能力为重点、以智能技术为支撑、以学科竞赛为载体的创新型人才培养机制。
③全方位的质量保障。整合各学科优秀团队，形成“任课教师-学业导师-科研导师-人生导师”有机结合的高职称、高水平、高匹配度的立体化双学位教师队伍。建设“校-院-教研团队”三级教学指导与质量监督体系，确保课程建设和教学管理的全过程全面质量管控。
